①把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；

将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

②减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由劳务派遣机构办理，极大地减轻了用人单位的负担。

③为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。

④享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。

⑤劳务派遣机构确定专业人员上门服务，为用人单位提供了极大的便利。