1、招聘更具针对性

直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

2、快捷简易

使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

3、节省招聘成本

节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

4、降低招聘风险

有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。